ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Уссурийского городского округа от 17.11.2006 № 1500
(ред. от 17.01.2007)
"О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Сборник нормативных правовых актов администрации Уссурийского городского округа", № 11, ноябрь 2006 года.
Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Уссурийского городского округа от 24.05.2007 № 762.
ГЛАВА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2006 г. № 1500
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления Главы Уссурийского городского округа
от 17.01.2007 № 28)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 51 Федерального закона РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 29 Устава Уссурийского городского округа и в целях совершенствования управления муниципальными предприятиями, учреждениями, повышения ответственности их руководителей постановляю:
1. Утвердить Порядок заключения трудового Договора с руководителем муниципального предприятия, учреждения (прилагается).
2. Постановление главы муниципального образования г. Уссурийск и Уссурийский район от 28.02.2005 № 333 "Об утверждении Положения "О порядке регулирования отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования г. Уссурийск и Уссурийский район" применяется в части, не противоречащей настоящему постановлению.
(в ред. Постановления Главы Уссурийского городского округа от 17.01.2007 № 28)
4. Управлению по информации и связям с общественностью администрации (Долгова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы, руководителя аппарата администрации Уссурийского городского округа П.Я. Титова.
Глава Уссурийского городского округа
С.П.РУДИЦА
Утверждено
постановлением
главы Уссурийского
городского округа
от 17.11.2006 № 1500
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. Постановления Главы Уссурийского городского округа
от 17.01.2007 № 28)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок применяется в отношении руководителя муниципального предприятия, учреждения (далее - Руководитель).
1.2. Назначение Руководителя на должность и освобождение от должности оформляется распоряжением главы Уссурийского городского округа в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.
1.3. Трудовой Договор с Руководителем заключается главой Уссурийского городского округа в соответствии с действующим законодательством, настоящим Порядком и Типовыми трудовыми договорами (приложения № 1, № 2, № 3).
2. Содержание трудового договора
2.1. Трудовой договор заключается на основании распоряжения главы Уссурийского городского округа о назначении на должность. Распоряжение составляется в 2 экземплярах. Один экземпляр остается у Руководителя, второй - в секторе кадровой работы общего отдела аппарата администрации Уссурийского городского округа.
2.2. Проект распоряжения о назначении на должность, освобождения от должности и трудовой договор составляется сектором кадровой работы общего отдела аппарата администрации Уссурийского городского округа по согласованию с органом администрации Уссурийского городского округа, курирующим направление деятельности предприятия, учреждения.
2.3. Трудовой Договор должен содержать в себе обязательные условия, установленные в соответствии с трудовым законодательством, а также иные условия, выработанные сторонами с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения.
Дополнительные условия, предусмотренные трудовым Договором, не должны ухудшать положения Руководителя по сравнению с действующим законодательством.
2.4. В трудовом Договоре следует отражать:
- срок действия трудового Договора;
- права, обязанности и ответственность сторон;
- условия оплаты и организации труда;
- основания прекращения и расторжения трудового Договора - социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения.
2.5. По окончании срока действия трудового Договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок.
(в ред. Постановления Главы Уссурийского городского округа от 17.01.2007 № 28)
2.6. Условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными актами органов местного самоуправления.
2.7. Оценка качества выполнения Руководителем своих обязанностей по трудовому Договору, в том числе при принятии решения о поощрении Руководителя либо о применении к нему дисциплинарного взыскания, осуществляется распорядительным актом главы Уссурийского городского округа, подготовленным и представленным на подпись главе органом администрации, курирующим направление деятельности предприятия, учреждения.
(в ред. Постановления Главы Уссурийского городского округа от 17.01.2007 № 28)
2.8. На Руководителя, заключившего трудовой Договор, должны полностью распространяться льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия, учреждения действующим законодательством, нормативными актами органа местного самоуправления, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия, учреждения.
2.9. Изменения и дополнения в трудовой Договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего федерального законодательства и нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
- изменения Устава предприятия, учреждения;
- инициативы любой из сторон трудового Договора или органа администрации Уссурийского городского округа, курирующего предприятие, учреждение.
2.10. Трудовой договор заключается в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр остается у Руководителя, второй - в секторе кадровой работы общего отдела аппарата администрации Уссурийского городского округа.
2.11. Споры между сторонами трудового Договора рассматриваются в установленном законом порядке.
2.12. Настоящий Порядок распространяется на отношения, возникшие между работодателем и Руководителем после 1 января 2007 года впервые. Документы, подтверждающие оформление трудовых отношений органов администрации с руководителями предприятий и учреждений (трудовой договор, распорядительные акты, личное дело) до 1 января 2007 года (либо после 1 января 2007 года на новый срок с тем же руководителем), хранятся в органах администрации до принятия федеральных законов, правовых актов органов местного самоуправления о передаче их в кадровую службу администрации. Передача документов осуществляется одновременно с сокращением штатной единицы органа администрации и введением штатных единиц в кадровую службу администрации.
(введен Постановлением Главы Уссурийского городского округа от 17.01.2007 № 28)
Приложение № 1
к Порядку
заключения
трудового договора
с руководителем муниципального
предприятия, учреждения
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
______________________________________________________
(полное наименование предприятия)
Глава Уссурийского городского округа, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", в лице
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица)
действующего на основании ____________________________________
с одной стороны, и _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ________________________________________________________
(наименование должности - директор)
муниципального унитарного предприятия ____________________________
_________________________________________________________________,
(наименование муниципального унитарного предприятия)
именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой Договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой Договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия _______________________________.
2. Компетенция руководителя
2.1. Руководитель:
2.1. Действует на основе единоначалия.
2.2. Самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления к ведению иных органов.
2.3. Организует работу предприятия.
2.4. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.5. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом предприятия.
2.6. Заключает договоры, в том числе и трудовые.
2.7. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.8. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.9. Утверждает штатное расписание предприятия.
2.10. Принимает и увольняет работников предприятия, а также применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.12. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.13. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок ее защиты.
2.14. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.15. При расторжении трудового Договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
2.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия, договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение и настоящим трудовым Договором к компетенции Руководителя.
2.17. По согласованию с Работодателем имеет право занимать оплачиваемые должности в других предприятиях. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном предприятии.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия, договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение и настоящим трудовым Договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия и настоящим трудовым Договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (ликвидации) предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и органами местного самоуправления налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты субъекта РФ, муниципального образования и внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.12. Совершать сделки с недвижимым и движимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Комитета по управлению имуществом администрации Уссурийского городского округа.
3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия и договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14. Представлять Работодателю отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов местного самоуправления.
3.1.15. Представлять Работодателю предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.1.16. Сдавать квалификационный экзамен (аттестацию) не реже 1 раза в два года в соответствии с действующим законодательством и актами органов местного самоуправления.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в организационно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия и договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение.
3.2.2. Совместно с органом администрации Уссурийского городского округа, курирующим данное предприятие, принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.4. Проводить аттестацию и квалификационный экзамен Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативными актами органов местного самоуправления.
3.2.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководителю устанавливаются:
4.1.1. должностной оклад в размере ____________ руб. в месяц;
4.1.2. районный коэффициент к заработной плате _____________ % в месяц;
4.1.3. вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и коллективным договором, действующим на предприятии ______________________.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
Премирование руководителя, в т.ч. снижение премии, производится Работодателем ежемесячно (ежеквартально) по ходатайству органа администрации Уссурийского городского округа, курирующего данное предприятие, в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления.
В случае неоплаты предприятием текущих налоговых платежей, роста просроченной задолженности по оплате за услуги по сравнению с итогами предыдущего месяца (текущее премирование) или предыдущего квартала (вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителям предприятий) размер премии (вознаграждения) руководителю снижается до 100%.
4.2.1. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм. Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за весь период - с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.
4.2.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления отпуска определяются Руководителем и Работодателем по согласованию с органом администрации Уссурийского городского округа, курирующим данное предприятие.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления и настоящим трудовым Договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым Договором.
Дисциплинарное взыскание накладывается на руководителя по ходатайству органа администрации Уссурийского городского округа, курирующего данное предприятие.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому Договору, и являются неотъемлемой его частью.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
6.2.1. невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
6.2.2. невыполнение Руководителем унитарного предприятия решений органов местного самоуправления и распоряжений Работодателя, а также органа администрации Уссурийского городского округа, курирующего данное предприятие, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
6.2.3. совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;
6.2.4. наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
6.2.5. необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
6.2.6. нарушение Руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также Устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
6.2.6. нарушение Руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
6.2.7. неисполнение по вине Руководителя унитарного предприятия установленных нормативными актами Российской Федерации, органами местного самоуправления или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;
6.2.8. несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам аттестации.
6.2.9. В связи с принятием Работодателем решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до __________________.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, актами органов местного самоуправления и Уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Глава Уссурийского городского округа _____________________________
РУКОВОДИТЕЛЬ:
Директор муниципального унитарного предприятия
__________________________________________________________________
(наименование)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ____ № __________ выдан _____________________
Домашний адрес: ____________________________________________
Телефон(ы): ________________________________________________
Подпись: ________________________
Приложение № 2
к Порядку
заключения
трудового договора
с руководителем муниципального
предприятия, учреждения
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
______________________________________________________
(полное наименование учреждения)
г. Уссурийск
№ ______________ ________________
Глава Уссурийского городского округа, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", в лице
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица)
действующего на основании ________________________________________
с одной стороны, и _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ________________________________________________________
(наименование должности)
муниципального учреждения ________________________________________
_________________________________________________________________,
(наименование муниципального учреждения)
именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой Договор о нижеследующем.
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работник _________ назначается на должность ___________ муниципального Учреждения __________________.
1.2. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением обязанностей Руководителя.
2. Права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения и действует на принципах единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения и настоящим Договором.
2.3. Руководитель:
а) организует работу Учреждения,
б) действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Уссурийского городского округа и за его пределами,
в) распоряжается имуществом Учреждения, в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, договором на передачу муниципальной собственности в оперативное управление, Уставом Учреждения,
г) подписывает договоры, заключаемые в соответствии с Уставом Учреждения и утвержденной сметой доходов и расходов,
д) заключает и расторгает трудовые договоры,
е) выдает доверенности, совершает иные юридические действия,
ж) открывает в банках расчетные и иные счета, распоряжается средствами Учреждения в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов,
з) принимает к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и меры поощрения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
и) делегирует свои права заместителям и распределяет между ними обязанности,
к) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения,
л) решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. Обязанности сторон
2.1. Руководитель обязуется:
а) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым договором, а также утвержденной в установленном порядке сметой доходов и расходов, тарифами, штатным расписанием и финансовым планом,
б) добросовестно и разумно руководить Учреждением в целях надлежащего выполнения уставных задач Учреждения,
в) своевременно обеспечивать приведение Устава Учреждения в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, органов местного самоуправления,
г) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств Учреждения перед муниципальным образованием и третьими лицами,
д) обеспечивать развитие материально-технической базы, выполнение объема работ, необходимого для осуществления задач Учреждения,
е) обеспечивать сохранность, надлежащее содержание и использование по определенному Уставом Учреждения целевому назначению закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества,
ж) осуществлять планирование деятельности и развития Учреждения, в том числе в установленном порядке и сроки своевременно составлять и представлять бюджетную заявку на предстоящий финансовый год,
з) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в соответствии с действующим законодательством,
и) обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет субъекта РФ и местный бюджет,
к) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также пособий и иных выплат, установленных федеральными законами,
л) не разглашать сведения, составляющие служебную тайну, ставшие известными ему в связи с выполнением своих должностных обязанностей,
м) не совершать сделки, не предусмотренные Уставом Учреждения, а также нарушающие принципы разумности и добросовестности, и обеспечивать эффективное использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения,
о) обеспечивать неукоснительное исполнение утвержденной сметы доходов и расходов,
п) согласовывать с Работодателем сделки, по которым обязательства Учреждения превышают суммы, выделенные на эти цели по утвержденной смете доходов и расходов,
р) представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные действующим федеральным законодательством, законами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Уссурийского городского округа,
с) представлять Работодателю предложения по развитию Учреждения, а также сведения о текущем и перспективном планировании деятельности Учреждения,
т) обеспечивать доступ к документам Учреждения и к принадлежащему Учреждению имуществу представителей органов администрации Уссурийского городского округа при осуществлении ими мероприятий по контролю деятельности Учреждения,
у) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне,
ф) при расторжении Трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения или лицу, исполняющему обязанности Руководителя Учреждения,
х) выполнять указания и распоряжения Работодателя, а также правомерные требования контролирующих и надзирающих органов.
3.2. Работодатель обязуется:
а) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством,
б) в течение тридцати дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем,
в) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения,
г) принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководителю устанавливаются:
4.1.1. должностной оклад в размере __________ руб. в месяц;
4.1.2. районный коэффициент к заработной плате __________ % в месяц;
4.1.3. премии и иные надбавки в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и коллективным договором, действующим в Учреждении ___________.
4.2. Заработная плата и доплаты выплачиваются Руководителю одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Учреждения установленных действующим законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение Руководителю не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Учреждения по этим видам выплат.
4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ________ рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Учреждения несет персональную ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством и настоящим Трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей Работодатель вправе применить к нему следующие меры воздействия:
а) замечание,
б) выговор,
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Договором.
Дисциплинарное взыскание накладывается на руководителя по ходатайству органа администрации Уссурийского городского округа, курирующего данное учреждение.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение Трудового договора
6.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос об изменении (уточнении) или дополнении Трудового договора, которые оформляются Дополнительным соглашением Сторон, составляющим неотъемлемую часть настоящего Договора.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут но инициативе Работодателя но основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение установленных Уставом учреждения его основных функций;
б) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;
г) наличие по вине Руководителя в учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятия решения суда о ликвидации учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;
е) необеспечение использования имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
з)___________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания
увольнения)
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.4. В связи с принятием Работодателем решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
7. Иные условия Трудового договора
7.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с даты подписания его Сторонами.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством и Уставом Учреждения.
7.3. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Руководителя, второй - в секторе кадровой работы аппарата администрации Уссурийского городского округа.
7.4. Особые условия:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
Глава Уссурийского городского округа _____________________________
РУКОВОДИТЕЛЬ:
муниципального учреждения
__________________________________________________________________
(наименование)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ____ № __________ выдан _____________________
Домашний адрес: ____________________________________________
Телефон(ы): ________________________________________________
Подпись: ________________________
Приложение № 3
к Порядку
заключения
трудового договора
с руководителем муниципального
предприятия, учреждения
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Глава Уссурийского городского округа, действующий на основании Устава Уссурийского городского округа и прав по должности, в лице __________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) муниципального казенного предприятия _______________ (далее - предприятие), расположенного по адресу: ___________________.
Настоящий трудовой договор является срочным.
2. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и несет полную ответственность за деятельность предприятия.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. По согласованию с _____________________________ утверждает структуру и штатное расписание предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Принимает на должность своих заместителей лиц, имеющих высшее образование, делегирует им свои права, распределяет между ними обязанности и заключает с ними трудовые договоры.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает Положения о представительствах и филиалах.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному директору предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции директора предприятия.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с качеством выполненной работы;
- выплату компенсации в размере и в случае, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работник имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.2.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
3.2.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличение объема платных работ, услуг. Бережно относиться к имуществу предприятия и других работников.
3.2.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
3.2.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого и недвижимого имущества.
3.2.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них безопасные условия труда.
3.2.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Приморского края, Уссурийского городского округа и внебюджетные фонды.
3.2.9. Обеспечить своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.2.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.2.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.2.12. Не совершать без согласия собственника имущества предприятия сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая аренду, куплю-продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом. Не совершать без согласия ____________________ сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, не заключать договоры простого товарищества, а также сделки, в отношении которых имеется заинтересованность Работника. Не совершать без согласия _________________ крупные сделки. Крупной сделкой является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения предприятием прямо или косвенно имущества, стоимость которого составляет более десяти процентов уставного фонда предприятия.
3.2.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.2.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные собственником имущества предприятия.
Ежегодно представлять на утверждение ________________________________ бизнес-план развития предприятия.
3.2.15. Представлять __________________ предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.2.16. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
3.2.17. Соблюдать требования Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
4.2. Работодатель (собственник имущества) обязан:
4.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) Работодателя.
4.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) предприятия.
4.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей перечислению в местный бюджет.
4.2.5. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для эффективной работы.
4.2.6. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.
4.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
5.1. Руководителю устанавливаются:
5.1.1. Должностной оклад в размере ______________ руб. в месяц;
5.1.2. районный коэффициент к заработной плате ___________ % в месяц;
5.1.3. премии и иные надбавки в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ___________________________________
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
5.3. В случае расторжения трудового договора с Работником до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере среднего месячного заработка.
5.4. В случае, если Работник не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, заработная плата Работнику выплачивается после полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
6.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.2. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству представительного органа работников предприятия.
6.3. Работник может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) если установлено, что Работник является учредителем (участником) юридического лица, занимает должности или занимается иной оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности), занимается предпринимательской деятельностью, является единоличным исполнительным органом коммерческой организации;
б) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
в) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
г) несоответствия Работника занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
д) невыполнения требований нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъекта РФ, органов местного самоуправления Уссурийского городского округа;
е) необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
ж) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
з) при нарушении Работником установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия;
и) в связи с отстранением от должности Работника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
к) в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора;
л) нарушения по вине Работника, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия либо решения суда о ликвидации предприятия;
м) разглашения Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
7.3. В связи с принятием Работодателем решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
7.4. Трудовой договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.
7.5. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "____" ___________ г.
7.2. Срок действия трудового договора
7.3. Испытание устанавливается/не устанавливается (нужное подчеркнуть). Срок испытания устанавливается продолжительностью _______________ месяцев.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.
8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Работодатель:
Работник: _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, год и дата рождения,
паспортные данные, домашний адрес, телефон)
Трудовой договор подписан:
Работодатель: Работник:
