РАСПОРЯЖЕНИЕ губернатора Приморского края от 11.10.2002 № 541-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 октября 2002 г. № 541-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Утвердить прилагаемые формы Типового трудового договора руководителя государственного унитарного предприятия Приморского края и руководителя государственного учреждения Приморского края.
2. Первому вице-губернатору края, вице-губернаторам края, руководителю аппарата администрации края в месячный срок обеспечить заключение (перезаключение) трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Приморского края и государственных учреждений Приморского края в соответствии с утвержденными типовыми формами.
3. Управлению государственной службы и кадров администрации края (Цуприк) обеспечить методическую помощь органам, образующим систему исполнительной власти в Приморском крае, в подготовке проектов трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Приморского края и государственных учреждений Приморского края.
Губернатор края
С.М.ДАРЬКИН
Утвержден
распоряжением
губернатора края
от 11.10.2002 № 541-р
Форма
Типовой трудовой договор
руководителя государственного унитарного предприятия
Приморского края
________________________ в лице ______________, действующего на основании прав по должности и Закона Приморского края от 9 августа 2000 г. № 99-КЗ "Об управлении государственной собственностью Приморского края", именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначаемый на должность Директора государственного унитарного предприятия _______________________________________ (далее - Предприятие), расположенного по адресу ____________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
1) организует работу предприятия;
2) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
3) распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;
4) заключает договоры, в том числе трудовые;
5) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
6) открывает в банках расчетные и другие счета;
7) утверждает штатные расписания предприятия;
8) применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
9) делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
10) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия;
11) определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты;
12) готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия;
13) имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за один месяц Работодателя;
14) при расторжении договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия;
15) решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Приморского края, Уставом предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя;
16) имеет право на получение страхового медицинского полиса, оплачиваемого за счет предприятия.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязуется:
1) добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим договором к его компетенции;
2) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Приморского края, Уставом предприятия, настоящим договором;
3) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия;
4) обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;
5) обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;
6) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества;
7) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
8) обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Приморского края налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Приморского края, бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды;
9) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;
10) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
11) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
12) совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставной капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия комитета по управлению государственным имуществом Приморского края;
13) обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
14) представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Приморского края;
15) ежегодно представлять на утверждение отраслевому органу исполнительной власти Приморского края бизнес-план развития предприятия;
16) представлять отраслевому органу исполнительной власти Приморского края предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.2. Работодатель обязуется:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Приморского края;
2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования с Работодателем;
3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
4) в установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей направлению в бюджет Приморского края;
5) обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
6) установить обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки;
7) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Приморского края;
8) принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Размер ежемесячной заработной платы Руководителя включает в себя ________ рублей, должностной оклад ________ рублей, надбавка за _______ рублей, компенсация за ______ рублей.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Руководитель по своей вине не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрений к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Дополнительный отпуск составляет 7 рабочих дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Работодателем по предложению Руководителя.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ________ ежемесячных денежных вознаграждений, предусмотренных п. 4.1 настоящего договора.
4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере трех должностных окладов.
4.8. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает единовременную компенсацию в размере средней заработной платы.
4.9. В случае расторжения договора по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим договором и законодательством Российской Федерации и Приморского края, Руководителю выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Приморского края, а также настоящим договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включаются время производства по уголовному делу (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей, Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Он может быть расторгнут по решению Работодателя в случаях, предусмотренных статьей 81 и статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по основаниям, предусмотренным настоящим договором:
1) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
2) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
3) невыполнения решений губернатора Приморского края, органов, образующих систему исполнительной власти в Приморском крае;
4) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
5) наличия по вине Руководителя на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
6) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем Государственной инспекции труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения, либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;
7) необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.
6.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
7. Иные условия договора
7.1. Настоящий договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты его согласования с комитетом по управлению государственным имуществом Приморского края.
7.2. Срок действия договора ___________ (п. 17 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.3. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Приморского края, а также Уставом предприятия.
7.4. Настоящий договор составлен в трех экземплярах: один для Руководителя, второй для Работодателя, третий для комитета по управлению государственным имуществом Приморского края.
Работодатель Руководитель:
____________________ _________________________
(подпись) (подпись)
"___" __________ 2002 г. "___" ___________ 2002 г.
адрес:
СОГЛАСОВАНО
Комитет по управлению
государственным имуществом
Приморского края
____________ ___________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"___" __________ 2002 г.
Утвержден
распоряжением
губернатора края
от 11.10.2002 № 541-р
Форма
Типовой трудовой договор
руководителя государственного учреждения
Приморского края
____________ в лице _________, действующего на основании прав по должности и Закона Приморского края от 9 августа 2000 г. № 99-КЗ "Об управлении государственной собственностью Приморского края", именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначаемый на должность Директора государственного учреждения ___________________, (далее - Учреждение), расположенного по адресу:___________________________________________________________ с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора учреждения.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
1) организует работу учреждения;
2) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
3) заключает договоры, в том числе трудовые;
4) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
5) применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
6) делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
7) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников учреждения;
8) определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну учреждения, а также порядок ее защиты;
9) при расторжении договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю учреждения;
10) решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Приморского края, Уставом учреждения и настоящим договором к компетенции Руководителя;
11) открывает в банках расчетные и другие счета;
12) утверждает штатное расписание учреждения;
13) имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за 1 месяц Работодателя;
14) имеет право на получение страхового медицинского полиса, оплачиваемого за счет учреждения.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязуется:
1) создавать благоприятные условия для наиболее полной реализации учреждением своих функций, обеспечивать рациональное использование закрепленного за учреждением имущества, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим договором к его компетенции;
2) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Приморского края, Уставом учреждения, настоящим договором;
3) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
4) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества;
5) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
6) обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Приморского края налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Приморского края, бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды;
7) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором;
8) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
9) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
10) обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
11) представлять отчетность о работе учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Приморского края;
12) представлять отраслевому органу исполнительной власти Приморского края предложения о способе достижения цели деятельности учреждения, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Приморского края;
2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования с Работодателем;
3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с финансированием деятельности учреждения;
4) обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
5) установить обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности учреждения, правила и порядок их оценки;
6) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Приморского края;
7) принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей;
8) осуществлять общее руководство и контроль за деятельностью учреждения;
9) устанавливать испытательный срок для руководителя в пределах от трех до шести месяцев.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Размер ежемесячной заработной платы Руководителя включает в себя _______ рублей, должностной оклад ______ рублей, надбавка за _____ рублей, компенсация за _______ рублей.
4.2. Денежное вознаграждение Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.
4.3. В случае, если Руководитель по своей вине не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения установленных законодательством или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрений к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Дополнительный отпуск составляет 7 рабочих дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Работодателем по предложению Руководителя.
4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ________ ежемесячных денежных вознаграждений, предусмотренных п. 4.1 настоящего договора.
4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере, установленном действующим законодательством.
4.7. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере, установленном действующим законодательством.
4.8. В случае расторжения договора по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим договором и законодательством Российской Федерации и Приморского края, Руководителю выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Приморского края, а также настоящим договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей, Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Он может быть расторгнут по решению Работодателя в случаях, предусмотренных статьей 81 и статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по основаниям, предусмотренным настоящим договором:
1) невыполнения утвержденных в установленном порядке основных показателей деятельности учреждения;
2) невыполнения решений губернатора Приморского края, органов, образующих систему исполнительной власти в Приморском крае;
3) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом учреждения специальной правоспособности учреждения;
4) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем Государственной инспекции труда решения о приостановлении деятельности учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации учреждения или прекращения деятельности его структурного подразделения;
5) необеспечения использования имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также не использования по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.
7. Иные условия договора
7.1. Настоящий договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты его согласования с комитетом по управлению государственным имуществом Приморского края.
7.2. Срок действия договора ___________ (п. 17 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.3. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Приморского края, а также Уставом учреждения.
7.4. Настоящий договор составлен в трех экземплярах: один для Руководителя, второй для Работодателя, третий для комитета по управлению государственным имуществом Приморского края.
