<ПИСЬМО> комитета по труду и демографической политике администрации края от 07.05.2002 № 44/554-3-05
<О ПРИМЕРНОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ
<ПИСЬМО>
от 7 мая 2002 г. № 44/554-3-05
В дополнение к методическим рекомендациям по регистрации в органах по труду муниципальных образований края трудовых договоров, заключенных работником с работодателем - физическим лицом (письмо комитета от 07.02.02 № 44/149-3-05), направляем примерную форму трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом.
При заключении трудового договора необходимо учесть, что в соответствии с действующим законодательством условия оплаты труда работника должны предусматривать не только должностной оклад (тарифную ставку) работника, но и районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и южных районах Дальнего Востока.
Приложение: на 3 л. в 1 эк.
Председатель комитета
В.М.РЕШЕТНИКОВ
Приложение
к письму
комитета по труду и
демографической политике
от 07.05.2002 № 44/554-3-05
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
Гражданин ________________________________________________________
(Ф.И.О.)
предприниматель без образования юридического лица (или физическое
лицо), именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ________
______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О.)
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник ________________________________ принимается на работу
(Ф.И.О)
__________________________________________________________________
(местонахождение, наименование структурного подразделения)
по профессии, должности __________________________________________
квалификации _____________________________________________________
или для выполнения следующих видов работ _________________________
__________________________________________________________________
2. Трудовой договор заключается:
2.1. на неопределенный срок
2.2. на определенный срок не более 5лет (срочный) ____________
__________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
3. Дата начала работы: _______________________________________
Дата окончания работы (в случае заключения срочного
договора): ____________________________________
4. Права и обязанности "Работника":
"Работник" имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
обязательное социальное страхование, предусмотренные трудовым
договором;
- отдых и режим труда, установленный трудовым договором.
"Работник" обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя.
5. Права и обязанности "Работодателя":
"Работодатель" имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с
работником;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности.
"Работодатель" обязан:
- соблюдать условия трудового договора;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работника оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- зарегистрировать трудовой договор в органе по труду.
6. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях: ______________
__________________________________________________________________
(указать)
7. Режим труда и отдыха:
7.1. Продолжительность рабочей недели, продолжительность
рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в
работе: __________________________________________________________
(указать)
7.2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:__
__________________________________________________________________
(указать)
__________________________________________________________________
7.3. "Работнику" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
основной _______ календарных дней
дополнительный (за вредные, опасные условия; за
ненормированный рабочий день, за работу в соответствующих районах)
____________________________________ рабочих (календарных) дней
(указать)
8. Условия оплаты труда:
8.1. "Работнику" устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка) ___________ руб. в месяц
районный коэффициент к заработной плате __________ % в месяц
Дальневосточная надбавка к заработной плате _______% в месяц
надбавки, доплаты, поощрительные выплаты _____________________
(указать)
__________________________________________________________________
8.2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы _________
__________________________________________________________________
(указать)
9. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью:
9.1. Номер страхового свидетельства государственного
пенсионного страхования работника (для работников, поступающих на
работу впервые, страховое свидетельство оформляется работодателем)
________________
9.2. "Работодатель" перечисляет взносы:
__________________________________________________________________
(полное наименование территориального отделения Пенсионного фонда
и регистрационный номер работодателя)
__________________________________________________________________
(полное наименование территориального отделения Фонда социального
страхования и регистрационный номер работодателя)
__________________________________________________________________
(полное наименование территориального отделения Фонда
обязательного медицинского страхования и регистрационный номер
работодателя)
10. Прекращение трудового договора:
10.1. Трудовой договор расторгается в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
10.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора,
сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного
пособия и др. компенсационных выплат _____________________________
__________________________________________________________________
(указать)
11. Дополнительные условия:
11.1. При прекращении трудового договора работодатель обязан
выдать по письменному заявлению работника копию документа,
содержащего сведения индивидуального (персонифицированного) учета
в Пенсионном фонде.
11.2. Условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом
тайны, иные условия ______________________________________________
__________________________________________________________________
(указать)
12. Сторона трудового договора (работодатель или работник)
возмещает ущерб, причиненный другой стороне этого договора, в
соответствии с трудовым законодательством.
12.1. "Работодатель" несет материальную ответственность перед
работником:
- за задержку выплаты заработной платы;
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
- возмещает работнику материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения его возможности трудиться;
- возмещает моральный вред, причиненный работнику.
12.2. "Работник" несет материальную ответственность перед
работодателем:
- за ущерб, причиненный работодателю.
13. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме, в сроки установленные
трудовым законодательством.
14. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения
соглашения - в порядке, установленном трудовым законодательством.
15. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания
_________________________________________
(дата подписания трудового договора)
Трудовой договор заключен в 2-х экземплярах, каждый из которых
имеет одинаковую юридическую силу, и находится у каждой из сторон.
"Работодатель" "Работник"
Предприниматель без образования
юридического лица (или физическое
лицо)
_________________________________ ________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
проживающий(ая) по адресу _______ Паспорт серия ____ № ___
_________________________________ Выдан __________________
_________________________________ ________________________
_________________________________
_________________________________
(номер свидетельства о регистрации;
дата регистрации; наименование
органа, осуществляющего регистрацию,
или данные паспорта для
физического лица)
ИНН _____________________________ ИНН _____________________
Почтовый адрес сторон:
____________________________ _________________________
____________________________ _________________________
